У каждого нового сотрудника Компании Design and Test Lab есть Программа адаптации, ментор и все материалы, которые помогут эффективно работать.

Ментор должен привести к успеху сотрудника, ведь самым мотивирующим фактором является УСПЕХ!

Цель сотрудника – эффективно и результативно пройти адаптационный период, и относиться с благодарностью и уважением к своему наставнику.

Цели адаптации

  1. Формирование позитивного отношения нового сотрудника к Компании и ее культуре.
  2. Получение необходимых знаний, умений и навыков для эффективного и полноправного участия в Проектах Компании.
  3. Знание бизнес-процессов, правил, процедур, рабочих особенностей и стандартов Компании.
  4. Получение профессиональных знаний в обязательной культуре каждого инженера Компании о тестировании и надежности.
  5. Присоединение к IT-культуре и профессиональному сообществу Первого института надежного программного обеспечения.
  6. Контроль подготовки и самоподготовки.
  7. Аттестация.

Программа адаптации

  • Длительность адаптации равна времени прохождения стажировки: по стандартам Компании Design and Test Lab – 3 месяца.

  • Программа должна быть системной.

  • Обучение и самообучение должно быть качественным и систематическим.

  • Качество и контроль осуществляется планово и регулярно на протяжение всего периода адаптации.

  • В конце адаптации есть финальный экзамен, в котором собраны все пункты Программы.

  • За успешную адаптацию отвечает ментор.

  • По завершению адаптации в Компании, сотрудник-программист должен обладать обязательными знаниями, умениями и *навыками.

  • Навык — способность деятельности, сформированная путем повторения и доведения до автоматизма.

План адаптации сотрудника

# Название
0 Знакомство с Компанией. Информация о вакансии.
1 Обязательное вводное ознакомление.
2 Ознакомление с программой адаптации сотрудника-программиста.
3 Предоставить материалы/Первой части обучения.
4 Концепция TDD.
5 Integration testing.
6 Interface testing/System testing.
7 Acceptance testing.
8 Знание архитектур, паттернов как концепции.
9 Рефакторинг.
10 Аттестация сотрудника.
11 Happy End адаптации!

Пример

На фотографии показана Программа адаптации сотрудника-программиста:

Responsive image