Вполне вероятно, что кандидат уже знает что-то о компании Design and Test Lab. В кадровой политике компании Design and Test Lab придерживается принципа прозрачности и открытости внутренних процессов не только для коллег, которые уже работают (это даже не обсуждается), но и для тех, кто с нами еще не работает.

Чтобы реализовать принцип прозрачности и открытости, Компания постепенно публикует информацию о внутренних процессах на сайте https://workat.dnt-lab.com/

Мы считаем, что знакомство с Компанией, ее культурой, стратегией, проектами, политиками — важнейший этап выбора места работы, где сотрудник может реализовать себя. Мы не проводим “сухие” собеседования, поэтому каждое знакомство проводим в виде открытой встречи.

Этапы знакомства

  1. Знакомство с HR-менеджером в видео-режиме.
  2. Мы приглашаем кандидата посетить наш офис* или провести видеовстречу и познакомиться лично с высшим руководством или техническими экспертами компании.

*с поправкой на то, что карантин спутал нам все планы :)

Цель знакомства

  1. Рассказать о профессиональной культуре надежного программного обеспечения, о стратегии компании, о текущих и новых проектах.
  2. Оценить знания будущего сотрудника.
  3. Познакомиться и дружить.

Мы не задаем шаблонные вопросы: “Почему вы хотите работать у нас?”, “Почему мы должны взять именно Вас?”, “Кем Вы видите себя через несколько лет?” и т. п. Для нас наоборот очень важно узнать, что кандидату интересно в компании, проектах, будущих коллегах, условиях работы.

Алгоритм проведения встречи

  1. Рассказываем о профессиональной культуре надежного программного обеспечения, о стратегии компании, о текущих и новых проектах.
  2. Отвечаем на вопросы кандидата.

  3. Чтобы оценить знания кандидата, у нас есть варианты. Мы можем:

    3.1. провести теоретический опрос:

    3.2. посмотреть проекты кандидата в репозитории.

    Прежде всего, нас интересуют те проекты, в которых кандидат принимал участие:

    • количество проектов;
    • длительность;
    • сложность;
    • в какой роли выступал кандидат в том или ином проекте;
    • архитектура проекта, почему приняты те или иные проектные решения;
    • как тестировался проект.

    3.3. предложить выполнить небольшое практическое задание на программирование или тестирование. Обычно объемом не более 4 часов.

    3.4. предложить пройти тест.

  4. Свободное общение и ответы на вопросы о проектах, процессах, карьерных планах.

Responsive image

Обратная связь

Каждый кандидат получает обратную связь устно во время знакомства и после него письменно в виде рекомендаций к повышению уровня квалификации.

После каждого интервью мы обязательно остаемся с кандидатом на связи, он может задать любой вопрос высшему руководству, техническим экспертам, HR-менеджеру и другим сотрудникам — мы открыты и готовы дружить!

Поэтому приходите на кофе, пишите и звоните для консультаций и присоединяйтесь к нам в соцсетях :)

В Телеграме: https://www.t.me/designandtestlab/

В Фейсбуке: https://www.fb.me/designandtestlab/

По почте: http://eepurl.com/glS4fj

В Линкедине: https://www.linkedin.com/company/design-and-test-lab/

Наш сайт: https://workat.dnt-lab.com/